Больничный в командировке
Если же работник заболел во время отпуска, а выздоровел после его окончания, оплате подлежит период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска до окончания нетрудоспособности ч. Не оплачивают больничный, если болезнь наступила после того, как прошли 30 дней с момента последнего рабочего дня, или оплачивают пособие в размере 60 процентов среднего заработка вне зависимости от страхового стажа. Единственное исключение — если сотрудник какие-то дни провел в стационаре на лечении, то за них суточные не выплачиваются. Онлайн-сервис организации командировок. Оставьте заявку и получите доступ к сервису «ППР Командировки».
Также за период временной нетрудоспособности командированному сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности — на общих основаниях. У нас есть ТГ-канал , где мы сигналим о новых полезных публикациях!
Авторизация на сайте. Неверный пароль. Логин или e-mail:. Запомнить меня. Ситуации Командировки Если работник в командировке заболел 25 мая г. Какие выплаты должен сделать работодатель В соответствии п. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки. Обратите внимание: работодатель не обязан переносить отпуск сотрудника из-за болезни на те даты, которые тот просит.
Такие выводы делают суды. Например, Первый кассационный суд общей юрисдикции указал, что вопрос о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в случае совпадения его с периодом временной нетрудоспособности разрешается по соглашению сторон трудового договора, при этом на работодателя законодатель не возлагает безусловной обязанности перенести отпуск на временной период, указанный работником.
Работодатель выразил согласие на предоставление неиспользованной части отпуска работнику-юрисконсульту в любое удобное для него время — но после выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска второго юрисконсульта учреждения.
Нарушения законодательства в этом суд не усмотрел Определение от При переносе отпуска надо учесть, что переносить отпуск лучше на этот же рабочий год. Нельзя переносить отпуск на следующий рабочий год, если ч. Если болеющий сотрудник по окончании отпуска не вышел на работу, работодателю следует продлить отпуск, даже если никакого заявления об этом сотрудник не подал. Обратите внимание: отпуск продлевается или переносится, только если заболел сам работник ст.
Тем не менее лучше этот приказ издать — и для упрощения работы бухгалтерии, и для внесения изменений в кадровые документы.
Ежегодный отпуск продлевается на количество указанных в больничном листе дней временной нетрудоспособности, которые пришлись на время этого отпуска.
Если период больничного частично совпал с нерабочими праздничными днями, такие дни из отпуска исключаются. К сведению: если сотрудник ушел на больничный до отпуска и к его началу на работу не вышел, отпуск надо перенести п.
Изменения следует внести в личную карточку, если она ведется, и в табель учета рабочего времени. Вносить изменения в график отпусков не обязательно, поскольку специальных граф если график ведется по унифицированной форме Т-7 в нем не предусмотрено.
Но можно внести запись о продлении отпуска в связи с больничным в графу 10 «Примечание». К сведению: если работник ушел на больничный во время отпуска с последующим увольнением, отпуск не продлевается, а дата увольнения не переносится Письмо Роструда от Если период нетрудоспособности пришелся на время отпуска без сохранения заработной платы, то пособие не назначается п. Если же работник заболел во время отпуска, а выздоровел после его окончания, оплате подлежит период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска до окончания нетрудоспособности ч.
Согласно п. Средний заработок за время болезни в командировке за работником сохранять не нужно. К сведению: если работник заболел, находясь в командировке за границей, соответствующие подтверждающие документы из-за границы после их легализации заменяются по решению врачебной комиссии на листок нетрудоспособности. Если эти документы составлены на иностранном языке, необходимо прилагать к ним нотариально заверенный перевод п.
В случае болезни в командировке саму командировку придется продлить. Для этого следует издать приказ в свободной форме, в котором отразить причину изменения срока командировки и предполагаемый срок ее окончания. Новую дату окончания командировки работодатель вправе определить самостоятельно абз. Копию приказа можно направить сотруднику любым доступным способом. По приезду надо ознакомить его с приказом под подпись. В первую очередь важно иметь в виду, что действия работодателя, если работник заболел в день увольнения, зависят от основания увольнения.
Так, если основание — по соглашению сторон или по собственному желанию работника, увольнение оформляется в этот же день. Если же оно происходит по инициативе работодателя, придется ждать возвращения работника с больничного. При оформлении увольнения работника, который в день увольнения отсутствует на работе, в приказе об увольнении нужно будет сделать запись о том, что работника невозможно ознакомить с этим документом под подпись из-за отсутствия на работе в день увольнения ч.
Нужно направить уволенному уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в случае ее ведения либо дать согласие на отправку ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, нужно направить работнику заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверив их надлежащим образом. Со дня направления такого уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности ч.
Если работник получает зарплату в кассе, а рассчитаться с ним в день увольнения не получилось, произвести расчет нужно по требованию работника, но не позднее следующего дня с момента заявления такого требования ст.
Если больничный лист открыт в день увольнения работника—пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так, как если бы работник не увольнялся.
Причем больничный в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным членом семьи и пр.
Работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника.
Пособие за последующие дни назначает и выплачивает непосредственно территориальный орган ФСС п. Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника. В остальных случаях пособие не выплачивается. Больничный лист уволенного оплачивается, если в течение 6 месяцев со дня восстановления бывшим работником трудоспособности или установления ему инвалидности работодателю стал известен номер электронного больничного или работник предъявил больничный на бумажном носителе ч.
Если же обращение за пособием произошло по истечении указанного срока, решение о назначении пособия принимает территориальный орган ФСС, но только при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. К таким причинам согласно Приказу Минздравсоцразвития России от Согласно ч. Продолжительность периода больничного после увольнения не уменьшается и будет зависеть от заболевания или травмы.
Он может выдаваться на срок до 15 календарных дней. Но по решению врачебной комиссии срок больничного могут продлить до 10, а иногда и до 12 месяцев п. Необходимо учитывать, что если в течение 30 календарных дней после увольнения возникает несколько указанных страховых случаев, то оплате подлежат представленные листки нетрудоспособности по всем ним.
В связи с сокращением численности или штата работников п. Получается, что последующие 30 календарных дней после увольнения уже оплачены по среднему заработку. То есть работник получит и пособие, и средний заработок.
В части 1 ст. К таким периодам относятся:. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:.
Поскольку в данной статье не указано такое основание для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, как увольнение по сокращению штата и сохранение среднего месячного заработка в связи с этим, работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности, хотя организация выплатила ему средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в этом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к ней на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
